从林清华的忧虑里,姚远看出来,他还是在为矿机的前途担忧的。
他也在盼着矿机能好转起来,说明这个人的良心还没有全部丢掉。
只要他有良心,就可以改造好,还可以用。
姚远就对他说:“你的顾虑很对。美美制衣毕竟规模和矿机没法相比,考核机制也得做相应变更。
所以,像矿机这么大规模的工厂,我们得有监督机制。
在我的企业里,大家只能靠个人工作能力吃饭,绝对不允许矿机过去那些歪风邪气,有任何可以复燃的余地!
所以,我考虑,在矿机执行美美制衣的考核机制之外,还要执行另外一项制度,就是给所有职工一定权力,让他们有权参与到工厂的管理事务中来。将来矿机的干部考核,职工对干部的监督和评价,要占有一定比例。”
林清华听了,不无担心地说:“姚总啊,我想说句不该说的话,不知可以不可以?”
姚远说:“跟我,你不用客气,只要你是为了工厂好,说什么都行,我都不会怪你。”
林清华就说:“工人们的德行,你应该知道,不管谁当领导,都得管他们,逼着他们创造效益,都得得罪他们,他们也就跟谁有仇。工人们的欲望就是个无底洞,你给他们发多少工资他们都不会嫌多。你让工人监督干部,那这干部还有好吗?就是能耐再大,上去干不了几天,也会把工人得罪光,被他们给轰下来。
话说回来,干部想不得罪工人,就得拼命讨好他们。要是这样,工厂可就全乱套了!”
姚远就笑了,说他:“你呀,这叫以小人之心度君子之腹。工人没你想的这么不讲道理。再说,我不可能在干部管理工厂的时候,让工人随便就横叉一杠子。考核一个干部,主要还是要看他是否创造了利润,利润是主要的。工人的评价,只能占一定比例。我不会傻到你创造了高效益,却因为工人不喜欢你就撤掉你吧?”
然后就问他:“你这么大年龄的干部,总会记得我爹当厂长的时候,和工人是怎么相处的吧?”
林清华说:“老厂长在的时候,我在大件车间干龙门铣床。老厂长没架子,道理能说到大家心里去,也确实深得大家的爱戴。”
姚远就说:“这不就结了?我爹那就是一种领导艺术。现在的干部呀,就缺我爹那样的水平!那是战争期间,多年和老百姓鱼水相依,锻炼出来的本事呀,心底无私。你将来能做到我爹那样,才算是合格的干部嘛。你做不到,职工对你评价不高,说明你水平还不行,你这方面评分低了,拿不到这方面的考核工资,你只能赖你自己,还能赖别人呀?”
林清华就笑:“老厂长那是啥水平,我咋敢和他老人家相比呢?”
嘴上这样说,心里却在想着姚虎当年的风采。
如果
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