姚远和班组长们在办公室里叽叽喳喳商量一天,大家挑来挑去,这些闲着的干部里,也就林清华和董云算是比较合适给马友宝出任副手的。
他们领导的分厂,职工们对他们的意见也不是很大,起码他们让大家吃上饭了。
其实,职工们的要求还真不高,你只要让我们吃上饭,你爱弄多少弄多少。
从这里,也可以看出,矿机已经混乱到什么程度了。
林清华和董云还都来上班,和这些职工一样,分在不同的组里。
姚远过去在矿机也算是比较出名的,打架狠,矿机最大的混混张顺才都是让他给治趴下的。
后来他又有钱了,许多矿机的小混混都在替他做事。所以,他最不怕的就是有人跟他玩横的。
矿机的干部们没了职务,很多就不来上班了。
姚远不在乎。你不来上班,我就当你是旷工,才不管你是干部还是普通职工。累计到天数,我就按制度开除你。
我按制度办事,上级也不会不批准。我还不怕你来找我闹事。论闹事,老子是师傅,你们只能算徒弟。老子当年和张顺才闹事的时候,那才叫真刀真枪,换你们,你们敢吗?
敢不来上班的,估计是手里有不少钱了,不上班也饿不死,所以直接不来了。
像林清华和董云这样的,手里的资产还达不到不来上班吃一辈子的地步,所以只好来上班。
这正是用工关系改革的时候,都在推行养老保险制度。不来上班,他们担心将来没地方领退休金。
大家议论一上午,最终定下来,由马友宝出任生产部经理,林清华和董云任副经理。然后就由这三个人商量,组织一批懂机床的工人,开始清查那些剩余设备,把能用的设备按照加工性质,找几个车间安装起来,形成加工能力,然后再组织车间各职能部门,形成生产力。
职能部门的管理人员,还是像组建生产部这样,由职工选出来,信得过的人当一把手,再给一把手配有工作经验和能力的副手。这样,才能保证管理层不走歪。
下午的时候,姚远就分别单独找林清华和董云谈话了。
他给这二位提出来的问题一样,就是让他们自己说说,他们都有工作能力,他为什么不用他们?
林清华四十多岁了,比姚远大几岁,心眼儿也就多。
“这个,我还真不知道。”他回答姚远说,“论能力,我不客气说,姜总挑的,跟着姜总的那几个干部,不见得就比我强。最起码,我一直在分厂厂长的岗位上干着,经验比他们多。他们一直就在车间基层干些小事情,真让他们独当一面,嘿嘿,恐怕不是那么合适。”
姚远就点点头,然后说:“你说的很有道理,这一点我也很赞同你的观点。”接着就问,“可是,我为什么要用他们,不用你呢?”
林清华
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