在杜娟的评估报告出来之前,姚远就知道自己设想的这个项目可行。
这个城市后来缺什么,老百姓有哪些不方便,他都知道。他的规划,也都是按照后来城市发展的欠缺来设想的,让购物和居住有机地融合在一起,更方便、更快捷,也更人性化。
而且,他采用了后世才有的,许多他已经知道的新理念。这些理念,就是对在坐的,这些他聘请过来的专家来说,也都是全新的,他们没有听说过的,却又是更合理的。
从这些理念的提出上,专家们对姚远的矿山集团的未来,也高看一眼,充满信心。
虽然早知道自己的计划可行,好多的理念也是自己的“发明创造”,连专家都得先消化吸收一段时间,才能逐渐理解,但姚远并没有骄傲。
在坐的,毕竟是具有高深理论知识的专家,有着自己独到的见解。他们提出来的许多问题和解决方案,在将来的动工和发展过程中,很可能就会遇到。
他在会议室里正襟危坐,手里拿着笔,桌上摆着笔记本,把专家们说的许多问题和解决办法,都记在自己的笔记本上。有时候专家说快了,他记不下来,还请求专家慢一点说,或者在重复一遍给他听,让他记下来。
姚大老板这份虚心和诚恳的态度,让专家们着实感动。
人家不用秘书,也不用速记,更不用录音,而是亲自动手记录。据说这位姚大老板小学都没毕业,可你看人家那副认真的样子,人家写的那一手钢笔字,这哪儿是小学没毕业呀,这简直比大多数大学生甚至是博士生写的,漂亮多了!
怪不得人家可以成为大老板,就这份自学成才的本事,这世上还有谁敢跟人家比呀?唉,看来,天才就是天才,不服不行啊!
评估汇报会开的非常成功。什么叫成功啊?姚大老板非常满意呗。老板满意了,会议就叫成功了。老板不满意,再成功也不叫成功。
汇报结束,杜娟就得紧接着布置下一步的工作,进行可行性报告的编纂工作,这些专家和公司的工作人员,就又得忙碌起来。
这个姚远就不参与了。可是临走,他好好的就把赵帅给叫走了,让他跟着自己回他的办公室。
杜娟也没弄明白姚远为什么要单独找赵帅。但她猜想,这可能是姚远要考验赵帅了。至于他会用什么办法,杜娟就猜不着了。
这位姚大老板,诡计多端,只有二十四岁的赵帅,能不能禁住他诡计的考验,实在难说。
杜娟心里忐忑不安,可表面上还不敢露出来,只能不动声色地继续自己的工作,和大家商讨可行性报告的项目划分,每一项由谁来负责。
姚远叫走赵帅,是早有预谋。在他和赵帅回办公室之前,小徐已经按照他的吩咐,让广告策划部的专业人员,在他的办公室里,
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