张主任的话,使得大家又沉闷起来,许久再没有人出声。
最终,还是马友宝先说话:“张书记这个话,就让我想起当年来了。当年咱矿机还真就是这样,跟部队上似的,大家都是阶级兄弟。一个人遇上事儿了,单位上所有的同志都帮忙。师傅就跟自己爹妈一样,不光教你技术,还在生活上照顾你。礼拜天家里包顿饺子,都把徒弟叫着,一起去吃。
要是咱矿机再能恢复成以前那样,还真就倒不了。我觉着啊,姚总这个想法对。想法对是对,可总得有人带头来干。
这么着,这个头,就由咱们这些人来带。小刘这个事儿,咱们应该带头捐款。刚才老林说,他不要这个月工资了,都给小刘,我也把这月工资捐了!
可是,就算这样,咱也不应该开除他。张主任刚才说了,这战场上的逃兵咱都能挽救,给他改过自新的机会,为啥就不能给小刘一次机会呢?张主任说,咱们是阶级兄弟,得互相帮助,咱们再帮他一次,挽救他一次,为什么就不可以?”
董云接话说:“不是不可以,是违反管理规定。咱们制定这些管理制度,就得遵循它。如果因人而异,不一碗水端平,将来再有像小刘这样的事情发生,咱们怎么办?开了先例,就没法再去管别人。那样的话,咱们的管理制度,还有什么用处?”
林清华就又说:“千里之堤,溃于蚁穴!过去矿机怎么完的?就是有法不依,干部说了算,想怎样就怎样。结果就是干部的话变了制度,制定的制度反倒变了摆设。这样下去,最终就导致了偌大个矿机,成了无法可依,干部想干啥就干啥的地方,不垮掉天理不容!
如果我们今天再去步这个后尘,有法不依,原来的矿机,就是前车之鉴!同情心谁都有,可法不容情!我希望张主任和马经理,首先要考虑这一点,我们到底是要制度还是要人情?”
林清华的话,掷地有声,也很有道理,一时大家还很难反驳。
过了好一会儿,张主任才说:“制度必须要,这个没什么可说的。可是,我们制定制度,也不能不考虑阶级感情。把小刘就这样从我们这个大家庭里赶出去,不管他的死活,这个肯定不合理。
我看这个开除职工的制度,完全可以再加上一条,往后开除职工,要经过管委会讨论,像小刘这样,有可原谅情节的,经管委会和相关生产干部讨论,形成一致意见的,可以缓期执行开除,给个留用观察的期限,这不就把人情给加进去了吗?”
小刘平时干活还是很积极的,生产干部们对他还算满意,也不是不同情他现在的境遇。大家争论的焦点也并不在他身上,而是围绕着该不该破坏制度的问题。
这些干部们,都经历过矿机的由盛转衰,这里面真正的
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