姚远还真没想到美美会和他一起过来帮他。
这小姨子从小就倔的很,认准的事情,谁说都不会回头。
她不过来,刘建那些原来从矿机出来的干部,恐怕就很少会有人过来。
别看美美倔,可是待人真诚。她的手下也都随她,一帮倔种。干事较真儿,但互相之间不勾心斗角,而是互相帮助,团结的跟一个人差不多。
这就是什么样性格的领导,就培养什么样性格的团队了。美美用真诚和实干把大家团结在一起,大家也愿意围绕着她,听她的。她从矿机离开,就能把她大部分的部下都带出来。
在美美制衣,姚远说话是不如美美好使的。美美不答应过来,他也就不能指望她的管理团队。
可要回矿机搞机械制造,也只有美美的管理团队最为合适。剩下的集团总部,主要作用是为两个公司提供技术和数据支持,另外就是监督两公司的运营情况,多是做理论研究的,搞工厂就外行了。
王小青的服装厂搞服装制作,跟机械也沾不上边。
美美不过来,姚远就得从矿机现有人员当中挑选人才,临时组建管理团队。这些人在一起需要磨合,真正配合起来,需要时间。同时,这些人的见识和观念,也不如见过了市面的美美管理团队。
这样的话,他就得亲自抓大型机械这一块,包括公司化、销售模式和生产,都得亲自下手。
不只是要搞这个,工厂优化组合之后,剩下的那些人,他也得带着他们谋生路,找饭吃,那就累了。
现在,美美肯过来,而且把自己的团队带过来了,就省了他一半的力气。
美美制衣那边,经过这么长时间的运行,美美再培养一个领导班子,应该是没有问题的。而且那边已经运行的很顺畅了,用不着过于担心。美美也一定会在她走后有妥善安排,倒是不用操心。
美美带着团队过来,当然跟抗抗暗中做工作有关系。抗抗从一个大大咧咧的野丫头,变成一个有内秀的,合格的老板娘,这是姚远最欣慰的。
有美美和她的管理团队在,姚远就得改变原来的计划了。
他宣布以美美的管理团队为基础,成立大型机械部,由姜美美任总经理,负责矿机将来定型产品的生产销售和公司化运营。
另外,再成立一个后勤服务部,他自己亲自担任总经理,负责管理生产上淘汰下来的所有员工和多余设备、设施。
美美的部门需要的所有人员,都由矿机职工中挑选。也就是不管人员还是资产,美美挑剩下的,就都归姚远。
讲完了这些,姚远还没有要散会的意思。他心里其实还有许多话要讲,可担心影响美美的思路,犹豫半天,还是决定讲出来。
“大家心里也一定明白,”他说,“从理论上讲,我接手矿机没有胜算。可是,明知没
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