像姚远现在这样的能力,要调查个自己手下的加盟店,实在是太简单了。
苏春荣自从放了胡东海鸽子以后,胡东海就恨上她了。
服装公司的培训结束以后,大家回到加盟店,慢慢从服装公司派来的人手里接手经营。
一个星期以后,服装公司所有工作人员撤回,完成了彻底交接。
这种加盟模式,即便放在今天,也是先进的和严谨的,甚至比许多名牌专卖店的管理和经营,要系统和正规的多。在竞争力和店铺铺开速度和质量上,仍旧具备领先优势。
如果抗抗牌的质量和款式,与外国品牌没有差距的话,抗抗牌的竞争力,将远远高于国外品牌。
所以,每一年,抗抗牌的扩张和产量增加,都为姚远的公司赢得了成几何级数增加的利润,让他的财富迅速积累起来,成为全国最知名的品牌。
下一步,他就要开拓欧美市场,把抗抗牌推向世界了,他已经具备了这个财力。而且,在欧洲有邵玲和格里高利夫妇,在美洲则有小慧和廖景荃,都打下了良好的基础。
有这样一个财力雄厚的后台支撑,加盟店的生意也十分不错。一月下来,河西的加盟店,导购们的绩效工资,都比基本工资高出两倍还多,大家不由喜笑颜开。
唯独苏春荣,绩效工资只有二十多块钱。
她比别人都卖力,经过她介绍,卖出的服装应该是最多的,为什么奖金反而连别人一半都没有呢?
她就去找胡东海。胡东海自然就有理由啦,你抢顾客!
顾客来了,本来没有找你,你先过去,把原本属于别人的顾客争成自己的。
这种行为,违反了平等竞争原则。所以,凡是你抢顾客而得到的绩效工资,一概不预计算!
你这种恶劣行为,没罚你,扣你工资就算我网开一面了,你还好意思找我?
苏春荣当然不服了,据理力争。胡东海自知理亏,讲理肯定讲不过她,直接就给她来个不讲理。
“不服你就去告我!”他一脸不在乎,“我告诉你,这个店的老板是我姐夫,老板娘是我姐!我就这样处理了,你告去吧。要不你就去抗抗服装公司告去。我再告诉你,抗抗服装公司老板,姚总和我姐夫是铁哥们儿,告去吧!”
苏春荣不敢告。当然了,只要去找姚远,肯定她赢。可是,她不能再和姚远有任何的瓜葛了。
有心不干了,不受这个气。可是,她和加盟店签的是有合同的,主动辞职,要先交清培训费。培训费她拿不起。
再说,她已经有些爱上这种工作了,培训期间学到的东西,她想着立刻付诸实践,来提高自己的服务水平和老师说的那种修养。
她只好耐着性子问胡东海:“胡店长,那你说,我怎么才不算抢别人的顾客?”
胡东海仰靠在自己办公桌后面的椅子上,把
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