美美怀不上孩子,这事儿姚远偷偷问过蒋卫东了。
他们不是不想要孩子,是美美觉得制衣设备公司刚开始运作,虽然表面看着一片红火。可是,部门内部,各部门之间,包括生产环节,都存在许多的不确定性和不协调的地方。
其实,公司每天都会发生许多的事情,需要美美去解决,有时候还会临时更改许多的不太合理的成规,用更好的办法替代。
美美最近,无论是脑力还是体力,都消耗很多。
美美的意思,是再工作一段时间,逐步消除公司里好多不合理的地方,形成合理的运作方式之后,大家都养成习惯了,管理起来比较轻松的时候,再考虑要孩子。
姚远听了就叹息一声。美美已经深谙管理之道了,知道公司成规需要在工作中慢慢摸索、磨合,逐渐形成。
而在成规形成之前,公司保持平稳运转,完全是靠美美在中间协调,奔走,的确很不容易,这时候也的确不适合要孩子。
如果现在是电脑时代,好多实践得来的数据,可以通过电脑来运算总结,美美兴许会轻松一些。
可现在的电脑水平,恐怕还达不到要求,也没有合适的管理软件来让美美利用,就只能依靠美美的个人临时应变能力了。
而一个新的公司,真正达到磨合成熟,至少也需要两到三年。制衣设备公司的管理团队,大部分都是美美原来的老部下,相互之间合作会好一些,但至少也得一年时间,才能做到相互融洽。
那么,一年的时间里,美美恐怕就不会考虑要孩子了。
在这一点上,姚远觉得有点辛苦自己的小姨子了。可是,他没有信任的人可用,也只能装糊涂,让美美自己扛着制衣设备公司这一块了。
服装公司这边,其实姚远培养起来的人才也不算少。别看这些人没有大学学历,可这一代人都跟抗抗一样,经历过沧桑巨变,经历过艰苦岁月,也经历过世态炎凉。
这些人可以保持的良好心态和刻苦精神,恐怕会成为一个里程碑式的存在。
那个孙经理是公司副总,姚远不在的时候,公司就是由他来管理。但制衣厂那边,孙经理不插手,就是姚远也不轻易插手。
那边是小慧的堂妹小青负责。虽然姚远和小慧的关系已经突破了一般朋友,但姚远可以明显感觉到小慧身边那股家族势力的存在,这是一个只有小慧可以左右的力量。姚远只能通过小慧参与意见,或者小慧不在的时候,那边有无法解决的问题,需要他拿个主意,他才会过问一下。
而服装公司主要的业务关系,包括加盟店的控制和推展,都在在姚远的公司这边。
孙经理叫孙保国,是晚抗抗两届的知青,姚远第一次撒广告对外招人的时候过来的。虽然只有高中学历,可三年的下乡生活,锻炼了
请收藏:https://m.fok8.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)