是,宁卫民在他执着的事情上还从未犯过错。
一旦他认真起来,邹国栋又不能不相信他,不能不给他一定犯错的机会。
于是没有办法,连这件事邹国栋也得捏着鼻子认了,毕竟连宁卫民利用拉杆旅行箱广告帮助曲笑的事儿,他都默许啦。
又怎么可能在这件不算太过出圈的事儿上拒绝他呢?
干脆这么说吧,邹国栋完全是以一颗为人父母的宽容之心,像对待自己孩子一样,对待宁卫民这个总是不断给他找麻烦的下属。
要说难,目前整个公司谁能有他难啊?
他老邹想要当个上对得起天,下对得起地的忠臣,真的太难了……
不过话说回来了,人心换人心,八两换半斤。
邹国栋为宁卫民所做的这一切终究没有白费。
宁卫民可不是不懂好赖的人,毕竟已经相处这么久了,邹国栋为人怎样,对自己如何?他心里全明白。
别说不说,反正从他的角度绝对相信,邹国栋把黄金打火机退回,拒收他的谢礼,绝不是什么故作清高,装装样子。
宁卫民知道邹国栋是个眼里不揉沙子,满身的正气,严于律人,更严于律己的人。
可以说在他心里,其实邹国栋这种人的存在,本身就是一种令人难以置信的奇迹。
因为只有在我国特定的历史时期下,才会出现像邹国栋这样,受的是社会主义教育,将为集体付出和牺牲视作理所当然,却又为合资公司的外国老板打工的人。
像邹国栋这样的人,那是以干事业的理念在为工作,却从不考虑个人得失。
这让他无偿的牺牲了许多个人利益,而他的雇主从中获得了极大的利益。
然而他这种有点错位又有点盲目的理想主义,也让他这种超值付出显得傻气。
宁卫民作为合资公司的一个小股东,还能说是为了自己所占的股份在努力。
反过来邹国栋这么卖命,显然就有点不值得了。
毫无疑问,从分配上来说,邹国栋是非常吃亏的。
那么对于这一点,宁卫民不但为邹国栋深深感到不平,同时也会为公司未来的稳定发展深感担忧。
不为别的,就因为他懂得,只有平衡才是良性循环的基础。
如果付出与回报之间打破了合理挂钩,长期来看,这就会成为一种隐患。
要知道,作为高层管理者,邹国栋自然是基层员工们仰视的标杆。
哪怕是邹国栋自愿的,如果他的待遇不公,无疑也容易让其他人产生误会,会认为公司是个无法获得合理回报的地方。
结果就会如同“子路受牛,子贡赎人”的典故一样,会导致“子路受而劝德,子贡让而止善”。
所以无论于情还是于理,无论于私还是于公,宁卫民都不忍再让邹国栋再这样的无私下去。
他的想法是希望大家是公平合作,他不愿公司像目前这样占邹
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