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特别是听说百分之八十的代码都是夏景行一个人敲出来的,更佩服了。
他们检查过后台代码库,都有些不敢相信,这居然出自一位大一学生之手。
对于夏景行,他们认同其技术高手的身份更多过于老板的身份。
交代完技术组的工作,夏景行又走到运营组这边。
几名实习员工刚填完入职材料,正在和克里斯汀娜聊天,见大Boss走了过来,都站起身,机智地问了一声好。
“大家都请坐。”
夏景笑呵呵道,“我们公司崇尚扁平化管理,大家直接叫我的名字“戴伦”就好。”
看夏景行如此平易近人,包括沈心仪在内的几名实习员工都放宽心了不少,毕竟谁也不想摊上一个严苛的上级。
“我们的工作内容,在面试的时候,就有跟各位提及。
主要是运营策划等方面的工作,包括线上、线下两部分。
以后你们的小组长就是克里斯汀娜,你们听她吩咐就好。
有些工作,暂时不会也没关系,会给你们一段适应的时间,让你们熟悉脸书,了解互联网和社交的玩法……”
夏景行简单谈了一下工作内容,然后开始老操作——画饼。
“大家都知道,我们脸书是一家创业公司。
创业公司有一项大公司所没有,或者很少的东西——期权。
只要大家在实习过程中表现足够优秀,为公司的用户增长等方面做出贡献,我们是会拿出期权来作为奖励的……”
黑人女孩儿一副很惊讶的样子,“我们实习生也有期权?”
“当然!”
夏景行笑着说:“我记得你,你叫黛比是吧,面试的时候想出了一个奇妙的运营方案。
你的那个方案,我们会计划进行落地。
要是能够帮助脸书在短时间内增长几十万用户,那期权奖励肯定是少不了的。
对于人才,我们从不吝啬。
大家加入脸书,就是脸书的一员了,要有主人翁意识,不要把自己当成外人。”
一番话,听得黛比是心花怒放,新老板居然记得自己的名字和面试的场景,让她有一种受重视的感觉。
在场的五位实习员工,夏景行每一个都叫出了名字,并叙述出了他们在面试过程中策划出的运营或推广方案。
最后点到沈心仪的名字时,她抬头与夏景行对视了一眼,又很快低下了头。
“你的方案也很好,只是有些地方还需要再完善一下。”
沈心仪自己也知道大概问题出在哪,回道:“好,我会再去完善的。”
“行,我接下来给大家做一次入职培训,让大家更加了解脸书和社交网站模式。
在这基础上,大家再重新去完善一下各自的方案。”
说完,夏景行招呼洋妞,从角落推来了一块教学用的支架黑板。
夏景行化身入职培训讲师,拿着水性马克笔在黑板上写写画画了起来。
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