卓,一边参观,还一边介绍。
张晨光穿着西装,面无表情的跟在后面。
“起先我们算上创始团队,一共只有六个人。”
安迪·鲁宾指着开放式办公区内被填满一小半的工位,笑着说:“搬到这里后,我们招募了二十多个人,员工规模一下子膨胀到了三十人。
接下来,招募工作不会停止,至少还要再招募三十人。
幸好你派来了一位首席人力资源官,不然这么多人,我们都不知道该怎么去招募和管理了。
实际上,我也不想被这些管理工作牵扯住精力,想把更多的时间投入到研发工作中去。
遨游在浩瀚的计算机代码中,那才是最令我感到兴奋的事。”
夏景行暼了安迪·鲁宾几眼,看对方一脸的真诚,不似作伪,心里放心了不少。
收购安卓后,远景资本招募派遣了一名首席人力资源官,一名首席财务官。
用鸭脖的话说,钱袋子和官帽子都得抓住。
本来,夏景行还担心安迪·鲁宾和团队对此会有抵触情绪。
但看样子,对方也没觉得有什么问题,非常服从安排。
派遣进驻的两名高管也反馈,和安迪·鲁宾带领的技术团队相处很融洽。
“瑞奇呢?打算退休养老了吗?”
夏景行口中的“瑞奇”,是瑞奇·米尔纳,安卓的四名创始人之一,也是安卓原先的首席财务官。
在远景资本决定派遣首席财务官之前,签署收购协议的时候,瑞奇就表明要套现退出。
因为瑞奇不是搞技术的,不是特别或缺,所以夏景行就允许了对方的退出。
安迪·鲁宾不是很明白老板怎么突然问起了他的这位老伙计,难道是反悔了?想要留下瑞奇?
带着心中的疑问,安迪·鲁宾一五一十答道:“没有,他最近在找工作,或许要回归老本行,干风险投资。”
夏景行记得,前世安卓被谷歌收购后,瑞奇加入了谷歌风投,主导了很多起谷歌成功的对外投资案例,是个人才。
只让对方干个安卓CFO,其实有些屈才了。
“你问问他,愿不愿意到远景资本来工作?我可以拿一支基金给他掌控。”
安迪·鲁宾眼睛一亮,朝中有人好做官,要不是知道瑞奇极有主见,他都想帮这位老伙计答应下来了。
“好,我问问他,是VC基金还是PE基金?”
夏景行思索了片刻,回道:“他以前就做过VC,还是继续掌管VC基金吧!”
“好,我知道了,一定转告他!”
安迪·鲁宾眉开眼笑道。
虽然远景资本不是什么声名远扬,资产管理规模巨大无比的投资机构,甚至基金还处于初创期。
但架不住创始人有实力啊!
另外,安迪·鲁宾还觉得,正是因为基金处于初创期,机会才更多。
这和加入早期互联网创业公司是同样的道理。
又带夏景行在公司转悠了几圈,各个角落都参观完毕后,安迪·鲁宾把老板领进了会议室,准备汇报一下工作近况。
夏景行让安迪·鲁宾把安卓的另外两名还在职的创始人,克里斯·怀特和尼克·西尔斯,一起给叫了过来。
四个人,一起讨论起了安卓接下来的发展方针。
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